Chính sách cho viên chức khởi nghiệp để tăng đổi mới sáng tạo
Mở rộng quyền cho viên chức tham gia kinh doanh không chỉ tạo động lực phát triển cá nhân mà còn thúc đẩy thương mại hóa nghiên cứu và dịch vụ công.
- Hạnh phúc không ở đâu xa khi ta dám buông bỏ
- Thiếu nước ở người cao tuổi: Hiểm họa thầm lặng
- Bộ trưởng Y tế Thụy Điển ngã gục tại họp báo, nghi tụt đường huyết
Viên chức chân trong chân ngoài và cơ hội sáng tạo
Dự thảo Luật viên chức (sửa đổi) cho phép viên chức góp vốn, điều hành doanh nghiệp, tham gia dự án khoa học, ký hợp đồng chuyên môn với các đơn vị khác. Chính sách này kỳ vọng sẽ biến các sáng chế trong trường đại học, viện nghiên cứu thành sản phẩm có giá trị thương mại.
Theo chuyên gia, đây là bước đi phù hợp trong bối cảnh đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
Lợi ích khi tạo cơ chế mở cho viên chức
Chính sách này không chỉ giúp viên chức tăng thu nhập, mà còn nâng cao chất lượng dịch vụ công. Về dài hạn, sự tham gia của viên chức có trình độ cao vào thị trường sẽ góp phần vào tăng trưởng kinh tế và giảm tình trạng “chảy máu chất xám”.
Tuy nhiên, để nhân tài ở lại, cần cơ chế lương thưởng đặc thù, môi trường làm việc hiện đại và cơ hội thăng tiến nhanh gắn với năng lực.
Nguy cơ viên chức lợi dụng chức vụ để phục vụ lợi ích cá nhân là điều có thể xảy ra. Vì thế, cần có quy định chặt chẽ: chỉ được hoạt động ngoài giờ hành chính, phải có sự đồng ý của lãnh đạo, hạn chế cung cấp dịch vụ cho chính cơ quan công tác.
Việc triển khai nên thận trọng theo lộ trình, bắt đầu bằng thí điểm ở một số lĩnh vực trọng điểm như y tế, giáo dục, khoa học – công nghệ để rút kinh nghiệm trước khi áp dụng rộng rãi.
Theo: Dân Trí
