Thị trường lao động năm 2026 ghi nhận những tín hiệu tích cực khi quy mô việc làm và mức lương bình quân 8,7 triệu đồng đồng loạt tăng trưởng theo báo cáo Bộ Nội vụ.
- Tết xưa yêu dấu – Những mùa xuân không thể trở lại
- Uống trà xanh qua đêm có thể gây hại cho sức khỏe
- Tự ý đăng ảnh người say xỉn lên mạng có thể bị phạt tiền
Bức tranh việc làm tại Việt Nam đang có những bước tiến đáng kể trong giai đoạn chuyển giao giữa hai năm 2025 và 2026. Số liệu từ Bộ Nội vụ cho thấy quý IV/2025 cả nước có 52,7 triệu người có việc làm, tăng hơn 656.000 người so với cùng kỳ. Thu nhập bình quân chung của người lao động đạt 8,7 triệu đồng/tháng, tăng thêm 323.000 đồng, tương ứng 3,9% so với quý trước. Tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ đã đạt mốc 29,5%, phản ánh nỗ lực nâng cao chất lượng nhân lực của toàn xã hội.
Tuy nhiên, thị trường vẫn tồn tại những mâu thuẫn về cấu trúc nhân dụng. Khoảng 1,07 triệu người hiện đang trong tình trạng thất nghiệp, với tỷ lệ tại khu vực thành thị đứng ở mức 2,46%. Trong quý cuối năm 2025, có trên 784.000 người thiếu việc làm, cho thấy áp lực về tính ổn định của công việc vẫn hiện hữu. Đáng lo ngại hơn, 61,2% số người nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp là những lao động không có chuyên môn bằng cấp, khẳng định rủi ro tập trung vào nhóm lao động kỹ năng thấp.
Thị trường lao động năm 2026 và các xu hướng dịch chuyển ngành nghề
Bộ Nội vụ dự báo quý I/2026, số người có việc làm có thể tăng khoảng 300.000 người, đưa tổng số lao động có việc làm lên mốc 53 triệu. Một số ngành sản xuất trọng điểm như thực phẩm và phương tiện vận tải sẽ là những mũi nhọn tăng trưởng tuyển dụng với mức tăng lần lượt là 3,1% và 2,6%. Ở chiều ngược lại, các ngành sản xuất thuốc lá, hóa chất và dịch vụ lắp đặt máy móc lại ghi nhận xu hướng sụt giảm nhu cầu nhân sự. Sự thay đổi này đòi hỏi người lao động phải nhanh chóng thích nghi và chủ động chuyển đổi kỹ
năng.
Theo báo cáo của Manpower Việt Nam, thị trường trong những năm tới sẽ bị định hình bởi đội ngũ nhân sự linh hoạt. Sự gia tăng rõ rệt của lao động tự do trong các mảng IT, tiếp thị số và logistics mang lại lợi ích về tính linh động cho doanh nghiệp nhưng lại đặt người lao động vào tình thế bấp bênh về phúc lợi dài hạn. Do hệ thống an sinh xã hội hiện nay vẫn chủ yếu xoay quanh việc làm toàn thời gian, người làm tự do thường đối mặt với thách thức về lộ trình phát triển nghề nghiệp lâu dài.
Ảnh hưởng của trí tuệ nhân tạo và bài toán đào tạo nghề
Một xu hướng quan trọng khác là việc học lại nhanh các năng lực sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI). Nhu cầu tuyển dụng cho các vị trí liên quan đến AI, phân tích dữ liệu và an ninh mạng đang tăng rất nhanh, nhưng nguồn cung nhân lực phù hợp vẫn còn rất hạn chế. Điều này tạo nên cơn khát nhân tài và làm thay đổi các chuẩn mực lao động truyền thống. Khoảng cách về tính công bằng và kỳ vọng của lao động tuyến đầu cũng trở thành những yếu tố then chốt mà doanh nghiệp cần quan tâm để duy trì sự ổn định.
Thực trạng nhóm lao động không có bằng cấp chiếm đa số trong danh sách thất nghiệp cho thấy dư địa lớn cho chính sách đào tạo nghề gắn với bảo hiểm thất nghiệp. Trong số hơn 178.000 người nhận trợ cấp thất nghiệp, chỉ có hơn 6.800 người nhận được hỗ trợ học nghề thực tế. Để nắm bắt cơ hội trong năm 2026, người lao động cần chủ động “nâng cấp” bản thân bằng các kiến thức công nghệ mới. Sự chuẩn bị kỹ lưỡng về kỹ năng số sẽ là chìa khóa giúp mỗi cá nhân vững vàng hơn trước những biến động không ngừng của thị trường việc làm.
Theo: Khai Mở