Nghị định 85/2026/NĐ-CP triển khai lương hưu bổ sung từ ngày 10/5/2026, giúp người dân chủ động nguồn tài chính khi hết tuổi lao động hằng năm.
- Thời tiết miền Bắc: Mưa dông và không khí lạnh bao phủ diện rộng trong nhiều ngày
- Sản xuất mỹ phẩm giả: Khởi tố thanh niên mượn chuồng trại làm xưởng lậu
- Ghế trống đám cưới: Lời tri ân cha mẹ quá cố của cô dâu Đồng Nai
Quy định về đóng góp và quyền lợi trong lương hưu bổ sung
Từ ngày 10/5/2026, Nghị định số 85/2026/NĐ-CP chính thức cho phép triển khai bảo hiểm hưu trí tự nguyện nhằm tạo thêm nguồn thu nhập cho người lao động. Khác với bảo hiểm xã hội bắt buộc, đây là kênh tích lũy dựa trên sự thỏa thuận tự nguyện giữa người lao động và doanh nghiệp. Số tiền cuối cùng mà người tham gia nhận được sẽ căn cứ vào mức đóng và hiệu quả đầu tư thực tế.
Doanh nghiệp và người lao động có thể cùng đóng góp hoặc một trong hai bên đóng góp vào quỹ hưu trí thông qua các chương trình cụ thể. Chính sách mới nhấn mạnh việc tham gia không phải là điều kiện để ký kết hợp đồng lao động hay đánh giá thi đua khen thưởng. Điều này bảo đảm quyền lợi và sự bình đẳng cho mọi người lao động trong việc lựa chọn phương thức tích lũy tài chính cá nhân.
Người tham gia hoàn toàn có quyền hưởng toàn bộ phần đóng góp của bản thân kèm theo lợi nhuận đầu tư phát sinh theo thời gian. Đối với phần tiền do doanh nghiệp đóng, các điều kiện hưởng thụ sẽ phụ thuộc vào chương trình cụ thể đã được thỏa thuận trước đó. Cơ chế này giúp người lao động có thêm một khoản lương hưu thứ hai giúp an tâm hơn về mặt tài chính khi bước vào tuổi già.
Giám sát nguồn quỹ và thực trạng nhận lương hưu hiện nay
Để gia tăng giá trị tài sản, nguồn tiền của quỹ hưu trí bổ sung sẽ được đầu tư vào các danh mục pháp luật cho phép như trái phiếu Chính phủ. Toàn bộ tài sản này phải được quản lý tách biệt hoàn toàn với tài sản của doanh nghiệp quản lý quỹ nhằm tránh các rủi ro tài chính. Các ngân hàng và tổ chức liên quan sẽ tham gia giám sát chặt chẽ quá trình vận hành để bảo vệ quyền lợi người đóng.
Theo thống kê đến đầu tháng 4, Việt Nam có hơn 21,55 triệu người tham gia bảo hiểm xã hội, nhưng mới chỉ đạt khoảng 45% lực lượng lao động. Hiện có khoảng 3,5 triệu người đang hưởng lương hưu với mức chi trả phổ biến nhất là từ 3 đến dưới 10 triệu đồng mỗi tháng. Chính vì vậy, sự ra đời của kênh tích lũy bổ sung được đánh giá là vô cùng thiết yếu để nâng cao chất lượng sống.
Việc chi trả tiền từ quỹ chủ yếu được thực hiện khi người lao động chính thức nghỉ hưu theo quy định của pháp luật về tuổi lao động. Các trường hợp như mắc bệnh hiểm nghèo hoặc tử vong sẽ được xem xét giải quyết sớm để hỗ trợ gia đình và cá nhân vượt qua khó khăn. Người lao động có thể lựa chọn nhận tiền một lần hoặc nhận định kỳ tùy theo kế hoạch chi tiêu cá nhân sau khi nghỉ việc.
Theo: Báo Người Lao Động