Lương giáo viên hợp đồng tại Nghệ An đang gặp bế tắc khi nguồn kinh phí bị cắt đứt, khiến nhiều nhân sự phải làm việc không công trong nhiều tháng qua.
- Kiểm soát acid uric hiệu quả nhờ 2 loại thảo dược tự nhiên
- 300 tấn thịt heo bệnh – Phụ huynh Hà Nội đồng loạt xin cắt suất ăn bán trú
- Container đè nát xe máy khiến 3 người tử vong
Áp lực tài chính và nỗ lực duy trì lương giáo viên hợp đồng
Tại trường Tiểu học và THCS Trung Thành, một cơ sở giáo dục quy mô hơn 1.000 học sinh, tình trạng thiếu hụt nhân sự biên chế đã diễn ra trong nhiều năm. Nhà trường hiện không có biên chế cho các vị trí thiết bị, văn phòng, thư viện hay y tế mà phải dựa vào đội ngũ ký hợp đồng với UBND huyện cũ. Tuy nhiên, nguồn ngân sách chi trả cho các vị trí này đã chính thức dừng lại từ đầu năm 2026, đẩy cả nhà trường và người lao động vào thế khó khăn về tài chính.
Nhiều nhân viên gắn bó lâu năm như chị Phan Minh Hải, với 15 năm công tác, chưa bao giờ nhận được mức lương trọn vẹn so với bằng cấp. Hiện tại, mức thu nhập của chị chỉ khoảng hơn 4 triệu đồng mỗi tháng và không có cơ hội tăng lương, dù phải đảm nhiệm cùng lúc nhiều vai trò từ thư viện đến văn thư. Những lao động như chị đang đối mặt với nguy cơ mất việc khi nguồn kinh phí chi trả không còn được duy trì như trước, khiến tâm lý của đội ngũ này trở nên thấp thỏm.
Để đảm bảo các hoạt động giảng dạy không bị gián đoạn, Hiệu trưởng nhà trường đã phải tạm ứng ngân sách chi thường xuyên để trả lương cho các nhân viên và bảo vệ. Tổng số tiền tạm ứng mỗi năm vượt quá 100 triệu đồng, chiếm một phần lớn trong quỹ vận hành thiết yếu của đơn vị. Giới quan sát cho rằng nếu tình trạng này tiếp tục kéo dài mà không có cơ chế bù đắp, các nhà trường sẽ kiệt quệ về tài chính và không thể duy trì hoạt động bình thường.
Những ngày chờ đợi và đề xuất tháo gỡ vướng mắc
Tại nhiều khu vực khác như phường Cửa Lò, tình trạng còn nghiêm trọng hơn khi giáo viên hợp đồng đã rơi vào cảnh không có lương trong 3 tháng liên tiếp. Cô giáo Phạm Giang Linh, một người có 17 năm cống hiến, chia sẻ rằng dù vẫn hoàn thành đầy đủ nhiệm vụ chuyên môn nhưng việc không biết bao giờ mới nhận được thu nhập khiến mọi người mệt mỏi. Những giáo viên này vốn là lực lượng nòng cốt tại địa phương nhưng nay đang phải sống trong sự lo lắng về sinh kế hàng ngày.
Thống kê hiện nay cho thấy toàn tỉnh Nghệ An có hơn 200 trường hợp giáo viên và nhân viên hợp đồng do các huyện cũ ký kết đang chờ đợi phương án giải quyết. Nhiều người trong số này đã ngoài 45 tuổi và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội lên đến gần 30 năm nhưng vẫn chỉ hưởng mức lương ở bậc thấp nhất. Sự gián đoạn thu nhập khiến một số lao động có ý định nghỉ việc để tìm kiếm các công việc khác có thu nhập ổn định hơn nhằm nuôi sống gia đình.
Trước thực trạng này, ngành giáo dục địa phương đã đề xuất bổ sung hơn 5.000 chỉ tiêu hợp đồng để thay thế số biên chế bị cắt giảm và đáp ứng định mức dạy học. Cơ quan chức năng tỉnh đã giao các sở liên quan nghiên cứu phương án bố trí kinh phí nhằm giải quyết dứt điểm các khoản nợ lương cho đội ngũ này. Trong khi chờ đợi các quyết định chính thức, các trường được khuyến cáo cần quan tâm và hỗ trợ tinh thần để người lao động yên tâm tiếp tục công tác tại đơn vị.
Theo: Báo Nghệ An